Jazztel

Compensación y Beneficios Sociales

 Apostamos por un sistema de Compensación basado en los principios de:

Nuestra filosofía de compensación nos ayuda a la atracción y retención del mejor talento disponible como fuente de ventaja competitiva.

Equilibrio entre el trabajo y tu vida personal.

El equilibrio entre trabajo y vida personal es una de las preocupaciones de Jazztel

Entre sus objetivos estratégicos figura establecer políticas y medidas que favorezcan dicho equilibrio, evitando que las personas tengan que elegir entre su trayectoria profesional o su familia; al igual que promover iniciativas que faciliten esta conciliación a nuestros colaboradores.

Aplicamos medidas de flexibilización de la relación laboral en aspectos relativos a la maternidad, paternidad, reducciones de jornada y excedencias.

Al igual nos preocupamos por las medidas de flexibilización de los tiempos de trabajo a través de una jornada laboral flexible, tiempos de comida reducidos, etc. Tenemos una serie de prestaciones sociales a los empleados tales como el disfrute del permiso de lactancia que se puede acumular en 14 días naturales consecutivos. ayuda económica para guarderías, ruta de empresa y parking para los empleados.

Formación y desarrollo 

Nuestro Plan de Formación anual se diseña acompañando las necesidades del negocio y pretendiendo generar valor en nuestros profesionales. El plan es fruto del análisis de las necesidades formativas realizado desde Recursos Humanos con todas las áreas de la Compañía.

Todos los empleados de Jazztel tienen la responsabilidad de potenciar, desarrollar y aumentar su talento, demostrando iniciativa y voluntad para autogestionar su trayectoria profesional.

Con el fin de velar por el equilibrio entre trabajo y vida personal, intentamos que todas las acciones formativas se realicen en horario laboral de mañana y en nuestras instalaciones,.

Tenemos acuerdos económicos especiales, con importantes Escuelas de Negocios,  para nuestros empleados.